farmacia cameri trecate



Regolamento

REGOLAMENTO PER LA RICERCA

LA SELEZIONE E L’ASSUNZIONE DEL PERSONALE


Articolo 1

Oggetto

Il presente regolamento disciplina le modalità di ricerca, selezione e assunzione di personale per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato e indeterminato, ne individua i criteri di valutazione per l’accertamento delle capacità e dei requisiti professionali richiesti dalle mansioni oggetto dell’assunzione.


Articolo 2

Principi generali

Le modalità di ricerca del personale oggetto del presente regolamento si rapportano ai seguenti principi:

- adeguata pubblicità sul Sito Aziendale contenente:
      a) la professionalità richiesta;
      b) la qualifica;
      c) il numero di posti disponibili;
      d) i termini di presentazione della domanda.

- garanzia delle pari opportunità uomo/donna di cui alla Legge 125/1991.


Articolo 3

Selezione

La selezione delle risorse umane avviene attraverso colloqui orali con la direzione al fine di verificare la professionalità e le attitudini personali richieste dalle mansioni oggetto dell’assunzione.

La  selezione per le assunzioni riguarderà sia i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sia i rapporti di lavoro a tempo determinato per esigenze temporanee stagionali o per particolari problemi organizzativi.


Articolo 4

Requisiti generali

Possono accedere alla selezione i soggetti in possesso dei seguenti requisiti:

- cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti o cittadinanza di uno dei paesi dell’Unione Europea con conoscenza della lingua italiana;

- godimento dei diritti civili e politici;

- titolo di studio compatibile con la mansioni oggetto dell’assunzione;

- età non inferiore ai 18 anni;

- esperienze di servizio e di attività in specifiche posizioni di lavoro;

- titoli comprovanti il conseguimento di particolari specializzazioni o esperienze professionali;

- idoneità psico-fisica al posto da ricoprire.


Articolo 5

D.Lgs. n. 81 del 2008 (Normativa 626)

Al momento dell’assunzione l’Azienda ha la facoltà di sottoporre il candidato, a visita medica preventiva in applicazione della normativa prevista dalla legge 626 e relative modifiche, da effettuarsi presso una struttura sanitaria di fiducia per la verifica della relativa idoneità fisica.


Cameri, 25 febbraio 2011

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